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    《周易》对人文有这样的论述:“刚柔交错,天文也。文明以止,人文也。观乎天文,以察时变。观乎人文,以化成天下。”在企业的长期文化建设中,如何使先进的文化演绎成企业的人文关怀,是企业在变幻不定的外部环境中取得持久竞争力的重要保证。

    为传承友爱互助的民族精神,建立富有特色的企业文化,公司成立了友爱基金会,为员工提供适当的经济补助,体现企业对员工的关爱。友爱基金会对患重大疾病、严重意外事故或家庭环境极度困难等情况的企业员工,以及经基金会认定的其它特殊情况者,进行现金补助。另外,公司工会组织对有家庭经济困难的会员予以帮助扶持,给予一次性困难补助费。公司还不定期对离退休人员予以慰问。


    公司还在内部组织“德冠义工队”,为有困难的员工提供生活用品、家教、家务帮助等。

    公司定期举办文娱活动,包括国内外旅游、趣味运动会、歌唱比赛、专题知识竞赛。健全并逐步完善员工关怀体制:正在推进沟通你我他工程、员工援助计划(EAP)。各级管理干部参与到企业文化建设中来,用远见、愿景与可行计划,和员工一起守望。

    公司定期举办员工开放日,邀请员工家属参加,让家属一起走进德冠,走进员工生活,共同来感受德冠的企业文化。


    公司总裁寄语人文关怀:把制度写在纸上,把关怀落实在每个人的身上。“知行合一”是企业文化建设和人文关怀最好的诠释之一。


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